そもそも出世する人はどういう人か。

皆さん考えたことありますか？

・仕事ができる人？

・仕事ができない人？

私自身、なんとなく、「できない人」の方がイメージが強いです。

会社の中で出来る人ほど、「転職」や「うまく立ち回っている」ような気がします。

皆さんの会社ではどうですか？

大手になればなるほど、そのような気がします。

ここで注目したい「ピーターの法則」とは？

まずは、皆さん出世する人はどういう人か考えてみましょう。

例えば営業マンだった場合

売上だったら、Aさんが一番なので、結果が見える形では、

Aさんが出世します。

一般的な階層は以下のようだと思います。（私の会社もそうです）

Aさんは、出世して、平社員から課長（管理職）へと仕事が変わります。

プレイヤーから、マネージャーに変わるタイミングで、

初めての仕事になるため、「無能」となります。

ここでAさんの力量が問われるわけですが・・・

いろんな仕事を任され、部下に仕事も振らなきゃいけない。

つまり、管理職として成長する時間がないのです。

そんな時、自分の部下を評価してくださいとなった場合に。。

Aさんは評価されません。B〜Dさんが評価されます。

なぜなら、、以下のような指標になるからです。

やはり、自分の命令にしたがってくれる人が欲しいからです。

仕事ができる＝地位を脅かす可能性がある。

なぜなら、自分と同じように、セールスNo.1でもあり、実力もあるから。

そしていつの間にか、。。

できる人側の不満が溜まり、

転職することになるのでしょう。

最終的にこのようなピラミッドが成立するのです。

これじゃ、社長の思いは、社員には届きませんね・・。

あなたの会社もこうなっていませんか？

ピーターの法則（Wikipedia引用）

- 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、
- 無能な中間管理職になる。
- 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
- その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。